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전체교육 과정
소통과 공감으로 조직을 활성화하라


(커뮤니케이션 / 코칭)

환급여부 환급과정
대상한정여부 N
스마트러닝 지원여부 Y
교육기간 1개월
복습기간 학습종료일로부터 6개월
(수료자에 한함)
1일 학습제한차시 8차시
차시수 30차시
학습시간 30시간
학습방법 WBT (html+vod)
학습정원 3,000명
난이도 입문

사업주지원과정 교육비안내

항목 수강료 정부지원금
우선지원기업 125,400원 112,860원
대기업
(1000인 미만)
100,320원
대기업
(1000인 이상)
50,160원

수료기준

평가항목 배점 비율 필수여부
진도율100%-80% 이상 필수
중간평가100점20%응시필수
최종평가100점70%응시필수
레포트100점10%응시필수
수료기준진도율 80%이상, 모든 평가응시 필수
평가점수 총점 100점 환산 후 40점 이상시 수료
비고  - 최종 평가 제한 시간은 1시간 0분 0초 입니다.
 - 최종평가는 진도율 80%이상 학습 진행 후
   응시 가능합니다.
 - 평가는 1회에 한하여 응시가능합니다
   환급교육 진행시 평가 응시한 항목에 한해,
   학습기간 종료 후 7일간 재평가 응시 진행가능.
 - 환급교육으로 진행시 1일 1회 인증 절차 후
   학습진행이 가능합니다.
 - 중간 평가응시는 15차시 까지 학습 완료 후
   응시 가능합니다.
과정소개
″기업을 살아있게 하는 조직과 기업의 문화 핵심을 파헤치다!″ 이 과정은 조직 활성화를 위한 기업문화의 중요성과 방향성을 다루며, 기업 내 지속가능한 문화를 유지하는 방법을 탐구합니다.
″미래를 위한 핵심 역량 증가, 파트너십을 위한 코칭 전략″ 21세기의 새로운 패러다임과 역량 강화에 초점을 맞춘 이 과정에서는 코칭의 이해와 서로 신뢰하는 파트너십을 기반으로 한 코칭의 구성요인에 대해 학습하고, 조직 내 발전적인 파트너십을 구축하는 방법에 대한 통찰력을 제공합니다.
″소통의 마법사로 변신, 강점과 행복으로 이끄는 긍정심리의 힘″ 본 과정에서는 소통의 참된 모습을 파악하고, 강점과 행복을 활용하여 조직의 역동성을 조성하는 방법에 대한 해답을 제시합니다.
학습대상
조직의 직업교육 및 경력지도 관련 담당자
효과적 팀 운영과 성과 달성을 위해 코칭 기술 및 리더십을 키우고자 하는 학습자
조직 구성원들 간의 원활한 소통과 협력을 촉진하고자 하는 이해관계자
학습목표
(조직문화 및 변화 동향 이해) 21세기 조직문화의 핵심 구조와 변화 동향과 지속가능한 기업문화의 방향성을 이해할 수 있다.
(개인 및 조직 역량 개발) 코칭, 심리, 상담 기법 등의 개인 및 조직의 성장을 위한 전략적 도구와 적용 방법을 선택할 수 있다.
(경력 계획 및 관리) 개인의 보유 특성과 직업 적성을 체계적 방법론을 활용하여 분석하고, 생애 커리어의 중·장기 목표를 설정하여, 이를 바탕으로 경력을 계획하고 관리할 수 있다.
(통합적 커뮤니케이션 이해) 다양성, 연결성, 자율성을 기반으로 한 조직 커뮤니케이션 원리의 기초를 이해할 수 있다.
(커뮤니케이션 전략 수립) 상대별 화법 등의 다양한 커뮤니케이션 기술을 활용하여, 관계에 필요한 전략을 수립할 수 있다.
학습목차
1. 조직 활성화의 핵심, 기업문화에 대한 이해와 방향성
2. 지속가능한 기업문화, 권력이 아닌 존재로서의 품격 유지
3. 21세기 새로운 패러다임과 역량 강화를 위한 코칭의 이해
4. 서로 신뢰하는 파트너십을 기반으로 한 코칭의 구성요인
5. 기업문화의 촉매제, 구성원의 행동 변화를 계획하라!
6. 행복과 강점으로 주도적인 인재를 만드는 긍정심리의 힘(力)
7. 조직 역동성의 재료가 되는 개인의 다양성을 분석하라!
8. 개인과 조직의 성과 달성, 똑똑한(SMART) 목표부터 설정하라!
9. 모든 관계의 시작, 소통의 참된 모습부터 파악하라!
10. 공감을 이끌어내는 소통의 알아차림과 준비 단계
11. 인간관계를 부드럽게 만드는 대화의 관점과 센스
12. 커뮤니케이션이 힘든 당신에게 내리는 3가지 처방서
13. 자아 발견! 신념 진단과 내적 갈등을 해결하기 위한 도구
14. 진정한 우월감을 가지고 타인과 협업하기 위한 도구
15. 아이디어부터 재해석까지, 소통의 고수가 되기 위한 도구
16. 히든카드! 의사소통의 90%는 비언어적 메시지다
17. 현대인에게 묻는 워라밸과 커리어 코칭의 필요성
18. 자기이해를 통한 셀프 진단과 처방이 가능한 조직의 구현
19. 커리어 포지셔닝, 다중지능과 경력 닻으로 설정하라!
20. 고민타파! 대화 모델과 사례로 살펴보는 K-직딩 솔루션
21. Speak up! 다양성에 생명을 불어넣는 조직커뮤니케이션
22. 처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 1. 상하관계
23. 처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 2. 동료관계, 유형별 전략
24. 격려와 칭찬의 메시지로 개인의 잠재능력을 끌어올려라!
25. 긍정적인 메시지로 일의 가치와 회복탄력성을 높여라!
26. 문제 해결을 원한다면 가치를 담은 메시지를 제시하라!
27. 상대와의 거리감을 좁히는 첫 걸음 ① 정신분석 이론
28. 상대를 관찰하고, 인정하는 첫 걸음 ② 인간중심, 행동주의 이론
29. 상대방의 심리 치유를 위한 이론적 첫 걸음 ③ 정서·인지행동치료
30. 올바른 연결성을 만들고 싶다면 기업상담을 운영하라!
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